前幾天在網路上看到了【TECO東元】31L微電腦微波爐(YM3102CBW)
找了許多家購物網站【TECO東元】31L微電腦微波爐(YM3102CBW)的介紹,
終於找到了MOMO購物網裡面有【TECO東元】31L微電腦微波爐(YM3102CBW)的商品
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【TECO東元】31L微電腦除濕機三菱微波爐(YM310冷氣安裝費用2CBW)
直立式吸塵器推薦![](http://img1.momoshop.com.tw/goodsimg/0004/489/692/4489692_R.jpg)
商品網址: http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=4489692&memid=6000013247&cid=apuad&oid=1&osm=league
商品訊息功能:
窗型冷氣安裝商品訊息描述:
![](https://img1.momoshop.com.tw/expertimg/0004/489/692/01.jpg)
![](https://img1.momoshop.com.tw/expertimg/0004/489/692/02.jpg)
商品特色
◆便利的One touch自動烹調選擇
◆31公升大容量設計,白色經典款
◆微電腦觸控式操作面板,操作超方便
◆C.R.S.獨家微波反射系統,加熱更均勻
◆五段烹煮模式選擇,一指加熱指定食物
◆十段微波火力控制,自由選擇最適火力
◆可依時間、重量進行微波解凍
商品訊息簡述:
禾聯
【TECO東元】31L微電腦微波爐(YM3102CBW)
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推薦微波爐
▲富邦人壽總經理陳俊伴。(圖/記者許雅綿攝)
財經中心/綜合報導
富邦人壽總經理陳俊伴日前表示,富邦人壽保險業務員要年輕化,根據內部統計,2016年就有超過2千名業務員晉升業務主管,其中更有兩位八年級生,從業務員晉升處經理,年薪已高達3、4百萬元。
陳俊伴表示,富邦人壽2016年在增員上淨增3011人,平均年齡30歲,2017年預計再增員7000人,若進一步分析業務員年齡層,其中63%是30歲以下;且每一年招募的人,有七成是35歲以下,「富邦人壽目標,保險業務員要全面年輕化,因為業務員一旦老化,拚勁和熱情都會衰退,所以一定要注入新血,組織才能保持旺盛的活力。」
「現在年輕人工作機會很難找,如果不來賣保險,可能只有sampo電風扇22K薪水,但賣保險對年輕人而言,就算賣不好也不會有任何損失,沒有包袱」陳俊伴說,富邦人壽曾做過調查,某段時間公司裡有10多名大四的學生,就已經當上業務經理,年薪都是百萬起跳,有人甚至200萬元以上。
至於年輕業務員的流動率是否會偏高?陳俊伴說,或許年輕業務員拚不過30年資歷的老業務員,但只要有3個年輕人就有機會勝過,這是「螞蟻雄兵」的精神,「富邦人壽重視的是總產能,而非完全看個人表現」。
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商品訊息功能:
- 品號:4489692
- 可依時間、重量進行微波解凍
- 微電腦觸控式操作面板,操作方便
- 五段烹煮模式選擇
窗型冷氣安裝商品訊息描述:
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商品特色
◆便利的One touch自動烹調選擇
◆31公升大容量設計,白色經典款
◆微電腦觸控式操作面板,操作超方便
◆C.R.S.獨家微波反射系統,加熱更均勻
◆五段烹煮模式選擇,一指加熱指定食物
◆十段微波火力控制,自由選擇最適火力
◆可依時間、重量進行微波解凍
商品訊息簡述:
品牌名稱 | |
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微波爐 控制方式 |
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微波爐 液晶顯示 |
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微波爐 功能 |
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微波爐 容量 |
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微波爐 開門方式 |
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微波爐 內瞻材質 |
|
◆型號:YM3102CBW
◆額定電壓/額定頻率:110V/60Hz
◆微波輸出功率:1000W
◆額定消耗功率:1550W
◆微波振盪頻率:2450MHz
◆機體尺寸:(寬x高x深)515x304x376 mm
◆機體重量:13.1公斤
◆包裝尺寸:(寬x高x深)584x374x430 mm
◆包裝重量:14公斤
◆國際條碼:4718074433452
◆產地:中國
◆保固:1年
◆使用前請詳閱商品說明書
風扇
保固期 | 1年保固期 |
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禾聯
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▲富邦人壽總經理陳俊伴。(圖/記者許雅綿攝)
財經中心/綜合報導
富邦人壽總經理陳俊伴日前表示,富邦人壽保險業務員要年輕化,根據內部統計,2016年就有超過2千名業務員晉升業務主管,其中更有兩位八年級生,從業務員晉升處經理,年薪已高達3、4百萬元。
陳俊伴表示,富邦人壽2016年在增員上淨增3011人,平均年齡30歲,2017年預計再增員7000人,若進一步分析業務員年齡層,其中63%是30歲以下;且每一年招募的人,有七成是35歲以下,「富邦人壽目標,保險業務員要全面年輕化,因為業務員一旦老化,拚勁和熱情都會衰退,所以一定要注入新血,組織才能保持旺盛的活力。」
「現在年輕人工作機會很難找,如果不來賣保險,可能只有sampo電風扇22K薪水,但賣保險對年輕人而言,就算賣不好也不會有任何損失,沒有包袱」陳俊伴說,富邦人壽曾做過調查,某段時間公司裡有10多名大四的學生,就已經當上業務經理,年薪都是百萬起跳,有人甚至200萬元以上。
至於年輕業務員的流動率是否會偏高?陳俊伴說,或許年輕業務員拚不過30年資歷的老業務員,但只要有3個年輕人就有機會勝過,這是「螞蟻雄兵」的精神,「富邦人壽重視的是總產能,而非完全看個人表現」。
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